Psicotecnicos - Empresas - Entrevistas presenciales
El equipo de CENTRO CIQO incluye graduados de la carrera de Psicología, que realizan Psicodiagnósticos Laborales
Utilizamos aplicaciones sencillas evaluando al postulante y logrando el objetivo de poder darle una devolución a nuestros clientes de manera eficaz y eficiente.
¿En qué se beneficia el Empleador al realizar una evaluación psicotécnica?
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Obtiene información sobre en qué medida se adecua el candidato al puesto de trabajo en cuestión en base a sus aptitudes.
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La herramienta puede ser utilizada para rotar el personal en distintos puestos dentro de la misma Empresa, como ser en ascensos o cambios de sector. En este sentido, analiza la posibilidad del colaborador de compatibilizar con sus posibles nuevas tareas.
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Esclarece sobre los contextos de trabajo que el individuo podría adaptarse con mayor probabilidad.
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Determina cuáles son las áreas de oportunidad y desarrollo, para potenciar un rendimiento más asertivo.
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Refleja índices de ansiedad, angustia, organización y puntos de conflicto.
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Evidencia en qué tipos de actividades se desempeñará con mayor facilidad.
Dentro de las técnicas que se administran se encuentran las siguientes:
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Entrevista operativa.
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Test de Zulliguer.
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Test gráficos: Test de la Persona Bajo la Lluvia, H.T.P, Test de Wartegg, Test de la Persona en Situación de Trabajo.
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Test de Bender.
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Tests de Razonamiento Lógico: Test de Domino, Test de Razonamiento y Test de Matrices Progresivas de Raven.
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Test de Lüscher.
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Test Desiderativo.
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.MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
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MCMI (Millon Clinical Multiaxial Inventory).
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WAIS
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Test de la figura del rey.
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Bateria Neurocognitiva para evaluar nivel de atención, estrés y memoria.